Prime dite PPVA 2025

Depuis le 1^er janvier 2025, la prime dite partage de la valeur (PPVA) impacte la réduction générale des cotisations patronales (réduction de charges patronales qui varie selon le niveau de rémunération et qui est à son maximum lorsque le salarié est rémunéré au SMIC).

Concrètement, dans une structure de moins de 50 salariés, pour un salarié dont la rémunération brute est inférieure à 3 SMIC annuels au cours de 12 mois précédents (sous réserve de bien respecter les différentes conditions d’attribution pour bénéficier de l’exonération de la prime) :

Avant le 1^er janvier 2025

Coût employeur = montant de la prime PPVA

Depuis le 1^er janvier 2025

Coût employeur = montant de la prime PPVA + impact sur la réduction générale des cotisations patronale

L’impact sera différent selon le niveau de rémunération du salarié en question.

A titre d’exemple, pour un salarié à temps plein rémunéré au SMIC, le versement d’une prime PPVA de 1 000 euros peut engendrer une perte de réduction des cotisations patronales allant jusqu’à 500 euros sur l’année civile.

La prime partage de la valeur reste tout de même un dispositif favorable dans le sens où  elle peut rester exonérée au niveau des autres charges sociales salariales et patronales et d’impôt sur le revenu pour le salarié.

Avant de valider vos éventuels projets de versements et pour éviter les mauvaises surprises, le service social du cabinet RELYA est à votre disposition pour chiffrer ensemble, au préalable, les impacts financiers.